|
|
RM/RF |
|
|
| Позиции |
RM / RF |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
24 года |
|
роста силы |
|
| Сила |
147 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
0 + 0 |
| Форма на сегодня |
|
Игровая практика |
10 741 мин | 9 648 мин | 8 556 мин |
| Реальная сила |
~147 |
Роль в команде |
Основной состав |
| Спецвозможности |
Ат4 У4 П4 К4 |
Полезность в этом сезоне |
72% = 1108 из 1530 минут |
| Стиль |
|
Контракт с Коопсоль (Перу) до конца текущего сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
66 000
66 000 за тур Зарплата по контракту: 18 102 за тур Ниже средней на: -20% местный Статус игрока: - 19 игроков Команде принадлежат: 84 102 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
Школа:  Коопсоль |
Стоимость |
91 020 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Коопсоль (Перу) |
| Менеджер, заключивший контракт: |
Eser |
| Сезон подписания контракта: |
76 |
| День подписания: |
5 |
| Дата подписания: |
22 дек 2025, 12:28 |
| Срок: | до конца текущего сезона |
| Зарплата: | 66 000 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 76 |
5 |
22 дек 2025, 12:28 |
Коопсоль (Перу) |
2 след. сезона | 78 |
359 |
20 сен 2026, 18:00 |
66 000 |
| 75 |
5 |
21 сен 2025, 21:00 |
Коопсоль (Перу) |
2 след. сезона | 76 |
5 |
22 дек 2025, 12:28 |
56 100 |
| 74 |
5 |
29 июн 2025, 22:33 |
Коопсоль (Перу) |
2 след. сезона | 75 |
5 |
21 сен 2025, 21:00 |
51 000 |
| 73 |
5 |
30 мар 2025, 20:29 |
Коопсоль (Перу) |
2 след. сезона | 74 |
5 |
29 июн 2025, 22:33 |
25 600 |
| 72 |
366 |
30 мар 2025, 9:22 |
Коопсоль (Перу) |
1 след. сезон | 73 |
5 |
30 мар 2025, 20:29 |
25 900 |
| 71 |
334 |
15 дек 2024, 5:26 |
Коопсоль (Перу) |
1 след. сезон | 72 |
366 |
30 мар 2025, 9:22 |
12 600 |
| 70 |
15 |
28 июн 2024, 22:05 |
Коопсоль (Перу) |
1 след. сезон | 71 |
334 |
15 дек 2024, 5:26 |
3 026 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|