|
Звонимир Теклич |
  Молодой игрок 20 летПрибавит +5 баллов силы в конце сезона Полезность в этом сезоне: 45%| Рост силы по итогам сезона для игроков 20 лет в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | +4 | +5 | +6 | | 16% | 22% | 28% | 34% | 41% | 48% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
|
CM |
|
|
| Позиция |
CM |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
20 лет |
|
роста силы |
|
| Сила |
59 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
0 + 0 |
| Форма на сегодня |
|
Игровая практика |
10 461 мин | 9 461 мин | 8 461 мин |
| Реальная сила |
~59 |
Роль в команде |
Резервный состав |
| Спецвозможности |
Д |
Полезность в этом сезоне |
45% = 646 из 1440 минут |
| Стиль |
|
Контракт с Юнак (Хорватия) до конца 81-го сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
1 500
1 500 за тур Зарплата по контракту: 130 за тур Ниже средней на: -20% местный Статус игрока: +10% 8 уровня База команды: - 20 игроков Команде принадлежат: 1 630 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
Школа:  Юнак |
Стоимость |
2 532 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Юнак (Хорватия) |
| Менеджер, заключивший контракт: |
zrabzdn |
| Сезон подписания контракта: |
79 |
| День подписания: |
87 |
| Дата подписания: |
16 окт 2026, 12:28 |
| Срок: | до конца 81-го сезона |
| Зарплата: | 1 500 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 79 |
87 |
вчера, 12:28 |
Юнак (Хорватия) |
2 след. сезона | 81 |
359 |
20 июн 2027, 15:00 |
1 500 |
| 78 |
31 |
4 июл 2026, 22:41 |
Юнак (Хорватия) |
2 след. сезона | 79 |
87 |
вчера, 12:28 |
700 |
| 78 |
5 |
21 июн 2026, 20:41 |
Юнак (Хорватия) |
1 след. сезон | 78 |
31 |
4 июл 2026, 22:41 |
1 700 |
| 77 |
111 |
29 апр 2026, 22:11 |
Юнак (Хорватия) |
1 след. сезон | 78 |
5 |
21 июн 2026, 20:41 |
4 893 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|