|
Марюс Барила |
  Молодой игрок 21 годПрибавит +5 баллов силы в конце сезона Полезность в этом сезоне: 54%| Рост силы по итогам сезона для игроков 21 год в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | +4 | +5 | | 22% | 29% | 36% | 44% | 52% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
|
RM/RF |
|
|
| Позиции |
RM / RF |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
21 год |
|
роста силы |
|
| Сила |
84 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
1 + 1 |
| Форма на сегодня |
|
Игровая практика |
10 555 мин | 9 462 мин | 8 370 мин |
| Реальная сила |
~84 |
Роль в команде |
Резервный состав |
| Спецвозможности |
Ск У2 Тр2 Л2 |
Полезность в этом сезоне |
54% = 831 из 1530 минут |
| Стиль |
|
Контракт с Йонава (Литва) до конца текущего сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
2 800
2 800 за тур Зарплата по контракту: 9 674 за тур Ниже средней на: -20% местный Статус игрока: - 21 игрок Команде принадлежит: 12 474 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
Школа:  Йонава |
Стоимость |
20 149 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Йонава (Литва) |
| Менеджер, заключивший контракт: |
mamonoff |
| Сезон подписания контракта: |
76 |
| День подписания: |
5 |
| Дата подписания: |
21 дек 2025, 22:06 |
| Срок: | до конца текущего сезона |
| Зарплата: | 2 800 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 76 |
5 |
21 дек 2025, 22:06 |
Йонава (Литва) |
2 след. сезона | 78 |
359 |
20 сен 2026, 18:00 |
2 800 |
| 75 |
193 |
5 ноя 2025, 22:35 |
Йонава (Литва) |
2 след. сезона | 76 |
5 |
21 дек 2025, 22:06 |
3 600 |
| 75 |
5 |
21 сен 2025, 11:28 |
Йонава (Литва) |
1 след. сезон | 75 |
193 |
5 ноя 2025, 22:35 |
5 400 |
| 74 |
111 |
30 июл 2025, 22:16 |
Йонава (Литва) |
1 след. сезон | 75 |
5 |
21 сен 2025, 11:28 |
5 862 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|