|
Джош Блэйр |
  Молодой игрок 21 годПрибавит +4 балла силы в конце сезона Полезность в этом сезоне: 46%| Рост силы по итогам сезона для игроков 21 год в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | +4 | +5 | | 22% | 29% | 36% | 44% | 52% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
|
LM/LD |
|
|
| Позиции |
LM / LD |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
21 год |
|
роста силы |
|
| Сила |
67 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
0 + 0 |
| Форма на сегодня |
|
Игровая практика |
10 390 мин | 9 323 мин | 8 323 мин |
| Реальная сила |
~67 |
Роль в команде |
Резервный состав |
| Спецвозможности |
И |
Полезность в этом сезоне |
46% = 758 из 1650 минут |
| Стиль |
|
Контракт с Неилстон (Шотландия) до конца текущего сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
4 700
4 700 за тур Зарплата по контракту: 2 013 за тур Выше средней на: -20% местный Статус игрока: -10% 6 уровня База команды: +1% 23 игрока Команде принадлежат: 2 687 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
Школа:  Неилстон |
Стоимость |
3 599 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Неилстон (Шотландия) |
| Сезон подписания контракта: |
77 |
| День подписания: |
334 |
| Дата подписания: |
21 июн 2026, 4:01 |
| Срок: | до конца текущего сезона |
| Зарплата: | 4 700 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 77 |
334 |
21 июн 2026, 4:01 |
Неилстон (Шотландия) |
1 след. сезон | 78 |
359 |
20 сен 2026, 18:00 |
4 700 |
| 76 |
5 |
22 дек 2025, 12:36 |
Неилстон (Шотландия) |
1 след. сезон | 77 |
334 |
21 июн 2026, 4:01 |
4 100 |
| 75 |
359 |
21 дек 2025, 14:08 |
Неилстон (Шотландия) |
1 след. сезон | 76 |
5 |
22 дек 2025, 12:36 |
6 400 |
| 74 |
87 |
25 июл 2025, 22:06 |
Неилстон (Шотландия) |
1 след. сезон | 75 |
359 |
21 дек 2025, 14:08 |
4 197 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|